TYPE DE POSTE : (1) Permanent à temps plein
LIEU: Akwesasne, Ontario (possibilité de télétravail)
RATTACHÉ À : Responsable des ressources humaines
À PROPOS FHMPN
Le Fonds pour les habitations du marché des Premières Nations (le « Fonds ») est une fiducie nationale à but non lucratif créée en 2008 afin de favoriser l’accès aux programmes de logement par emprunt dans les communautés des Premières Nations et de renforcer les capacités en matière de logement à long terme. Dirigé par un conseil d’administration composé de 9 administrateurs autochtones, le Fonds a son siège social « sur réserve » dans le territoire mohawk d’Akwesasne, et dispose d’un bureau satellite à Ottawa, en Ontario.
Le Fonds est fier d’être reconnu comme l’un des meilleurs employeurs au Canada (2025 et 2026) et offre un salaire et des avantages sociaux compétitifs. Les employés autochtones qui répondent aux critères de l’ARC pour travailler en réserve peuvent être admissibles à un revenu non imposable.
SOMMAIRE DU POSTE
L’adjoint(e) aux ressources humaines apporte un soutien administratif et de coordination dans les fonctions essentielles des ressources humaines, notamment l’administration des RH, le recrutement et l’intégration, ainsi que la santé et la sécurité au travail. Ce poste veille au respect de la législation et des politiques internes tout en contribuant à une expérience employé organisée, confidentielle et positive.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
• Répondre aux demandes générales relatives aux ressources humaines et tenir à jour des dossiers précis et confidentiels sur les employés
• Participer à la saisie des données et à l’établissement de rapports dans le système d’information RH (BambooHR ou systèmes similaires)
• Contribuer aux processus de recrutement, d’intégration et de départ
• Préparer des rapports RH et assurer le suivi des formations, des présences et des exigences en matière de conformité
• Coordonner les réunions du comité mixte de santé et de sécurité et tenir à jour la documentation
• Assurer le suivi des formations obligatoires en matière de santé et de sécurité, des incidents et des dossiers
• Soutenir les activités visant à renforcer l’engagement du personnel et les initiatives RH
• Veiller au respect de la législation en matière de confidentialité, des normes d’emploi et de la législation sur la santé et la sécurité au travail • Accomplir d’autres tâches à l’appui des objectifs de l’organisation
ÉTUDES ET EXPÉRIENCE
• Formation postsecondaire en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
• Au moins 3 ans d’expérience dans un poste d’assistance ou de coordination en ressources humaines
• Une combinaison équivalente de formation et d’expérience sera prise en considération
• Une expérience dans le soutien de programmes de santé et de sécurité est un atout
• Une expérience au sein d’une organisation en pleine croissance ou en pleine évolution est un atout
CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES
• Connaissance et expérience des politiques et procédures RH.
• Connaissances de base des normes d’emploi et de la législation en matière de santé et de sécurité au travail.
• Maîtrise des systèmes d’information sur les ressources humaines (SIRH), notamment BambooHR ou des plateformes similaires.
• Connaissance des processus de recrutement.
• Solides capacités de prise de décision et capacité à respecter la confidentialité.
• Solides compétences en communication écrite, orale et interpersonnelle, notamment en matière d’empathie et d’écoute active.
• Maîtrise de logiciels tels que les applications MS Office 365, Adobe Acrobat, les systèmes de gestion du temps en ligne et les logiciels de réunion en ligne tels que Zoom et Teams.
NOS VALEURS
Tout le travail au sein du Fonds est guidé par l’amour, l’humilité, le respect, le courage, l’honnêteté, la sagesse et la vérité, reflétant les valeurs traditionnelles uniques des sept enseignements sacrés.
COMMENT POSTULER
Les candidats intéressés sont invités à envoyer un CV et une lettre de motivation décrivant en quoi leur expérience correspond au poste et leur intérêt à rejoindre l’équipe du FHMPN à l’adresse hr@fnmhf.ca au plus tard le vendredi 22 mai 2026. Le FHMPN s’engage à respecter des pratiques de recrutement équitables, inclusives et accessibles. Conformément à la législation en vigueur, la préférence peut être accordée aux candidats autochtones, et ceux-ci sont encouragés à s’identifier comme tels. L’anglais est la langue de travail principale ; les candidats sont invités à indiquer leur niveau de maîtrise du français ou d’une ou plusieurs langues autochtones. Des aménagements sont disponibles tout au long du processus de recrutement sur demande en contactant les Ressources humaines.
Le FHMPN remercie tous les candidats pour leur intérêt; toutefois, seuls ceux sélectionnés pour un entretien seront contactés.