Principales responsabilités
- Coordonner les activités d’examen préliminaire du programme d’amélioration du crédit (AC), en fournissant des analyses détaillées et des recommandations afin d’appuyer la prise de décisions.
- Planifier et effectuer des visites dans les communautés, notamment en coordonnant les rencontres, en offrant des présentations et en collaborant avec les dirigeants et les administrateurs des Premières Nations.
- Faciliter la mise en œuvre et la réévaluation des initiatives de l’AC, en veillant à leur exhaustivité, à leur exactitude et à leur conformité aux critères du programme.
- Élaborer et mettre en œuvre des plans de développement du potentiel (DP) en collaboration avec les Premières Nations, notamment en animant des séances de planification et en soutenant la mise en œuvre des programmes.
- Préparer, réviser et coordonner les ententes de financement et la documentation connexe, en veillant au respect des normes et des exigences de l’organisation.
- Établir et maintenir des relations solides et collaboratives avec les parties prenantes des Premières Nations, les prêteurs, les assureurs et les partenaires afin de favoriser la réussite des programmes.
- Fournir des services continus de consultation, de conseils et de présentations aux parties prenantes, notamment dans le cadre de l’accueil des nouveaux dirigeants et de l’accompagnement lors des transitions.
- Assurer le suivi, la surveillance et la production de rapports sur les activités, les livrables et les résultats des programmes, en veillant à une gestion rigoureuse des données et à la production de rapports en temps opportun.
- Contribuer à la planification stratégique, au développement des programmes et à l’amélioration des processus afin d’accroître l’efficacité opérationnelle et la qualité de la prestation des services.
- Veiller au respect des politiques de l’organisation, des valeurs culturelles et des exigences législatives, tout en contribuant à un environnement de travail positif et collaboratif.
Études et expérience
- Diplôme universitaire en sciences sociales, en finance, en administration des affaires ou dans une discipline connexe.
- Sept (7) années d’expérience dans des postes similaires comportant des responsabilités croissantes.
- Une combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente sera également prise en considération.
Connaissances et compétences
- Connaissance des objectifs, de la stratégie et des politiques du FHMPN, ainsi qu’une bonne compréhension de ses activités et de ses processus.
- Connaissance du développement et de la prestation de programmes, de l’analyse financière, de la planification opérationnelle et de la production de rapports.
- Connaissance du contexte du financement du logement des Premières Nations.
- Capacité à résoudre des problèmes concrets et à gérer une variété de situations et de variables.
- Grand souci du détail et de l’exactitude, ainsi que capacité démontrée à prendre des décisions éclairées et à résoudre des problèmes.
- Maîtrise de Microsoft Word, Excel et PowerPoint.
- Excellentes aptitudes en organisation, en analyse et en raisonnement logique, ainsi que la capacité de gérer et de mener à bien plusieurs tâches simultanément.
- Capacité démontrée à travailler de manière autonome ainsi qu’au sein d’une équipe.
- La connaissance du français est un atout.
Nos valeurs
Tout le travail effectué au sein du Fonds est guidé par les valeurs d’amour, d’humilité, de respect, de courage, d’honnêteté, de sagesse et de vérité, reflétant les valeurs traditionnelles uniques des Sept enseignements sacrés.
Comment postuler
Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre leur curriculum vitæ et une lettre de présentation expliquant en quoi leur expérience correspond aux exigences du poste ainsi que leur intérêt à se joindre à l’équipe du FHMPN à l’adresse suivante : hr@fnmhf.ca.
Le FHMPN s’engage à adopter des pratiques d’embauche équitables, inclusives et accessibles. Conformément aux lois applicables, la préférence peut être accordée aux candidat(e)s autochtones, et les personnes qui postulent sont encouragées à s’identifier volontairement. L’anglais est la principale langue de travail ; les candidat(e)s sont invitées à indiquer leur niveau de maîtrise du français ou d’une ou de plusieurs langues autochtones. Des mesures d’adaptation sont offertes tout au long du processus de recrutement sur demande, en communiquant avec les Ressources humaines.
Le FHMPN remercie tous les candidat(e)s qui soumettent leur candidature. Toutefois, seules les candidat(e)s retenues pour une entrevue seront contacté(e)s.