Principales responsabilités
- Appuyer l’élaboration et la mise en œuvre de politiques de logement axées sur le marché et établir les paramètres des programmes en collaboration avec les dirigeants des Premières Nations et l’administration de la bande.
- Élaborer et tenir à jour les critères d’admissibilité (p. ex., l’annexe C), en veillant à leur harmonisation avec les besoins des communautés et les objectifs des programmes.
- Surveiller l’efficacité des programmes, évaluer l’évolution des besoins des communautés et recommander des mises à jour ou des modifications aux modalités et conditions des programmes.
- Préparer des analyses de rentabilité, effectuer des analyses financières et d’impact des taux d’intérêt, et appuyer l’évaluation de la viabilité des projets de logement.
- Faciliter les relations et les négociations avec les prêteurs, notamment en examinant les offres, en coordonnant les ententes et en appuyant le processus d’approbation.
- Agir comme intermédiaire entre les Premières Nations et les prêteurs, en soutenant les processus de demande de prêt hypothécaire, les exigences en matière d’assurance et la résolution des problèmes.
- Élaborer et offrir des présentations, des outils d’information et des forums communautaires afin de promouvoir les programmes de logement et d’accroître la sensibilisation auprès des membres des Premières Nations.
- Fournir un accompagnement individuel aux membres des Premières Nations, notamment en matière de préqualification, de soutien aux demandes et de compréhension des exigences des prêteurs.
- Offrir des formations et des ateliers sur la littératie financière axés sur la budgétisation, la gestion du crédit et la préparation à l’accession à la propriété.
- Établir et maintenir de solides relations avec les parties prenantes des Premières Nations, les prêteurs et les partenaires, tout en contribuant à un environnement de travail collaboratif et culturellement respectueux.
Études et expérience
- Diplôme universitaire en administration des affaires, en finances, en services sociaux ou diplôme collégial dans un domaine pertinent pour ce poste.
- De trois (3) à cinq (5) ans d’expérience de travail auprès des collectivités et des membres des Premières Nations.
- De trois (3) à cinq (5) ans d’expérience de travail dans des domaines pertinents comme le gouvernement des Premières Nations, le logement, les services financiers, la consultation ou les services juridiques.
- Une combinaison d’éducation et d’expérience connexe sera également prise en considération
Connaissances et compétences
- Connaissance des objectifs, de la stratégie et des politiques du FHMPN, ainsi qu’une bonne compréhension de ses activités et de ses processus.
- Connaissance du secteur du logement et de l’immobilier.
- Solide connaissance de l’administration des prêts et de la gestion financière.
- Capacité à établir des relations de confiance et à mobiliser les clients.
- Capacité à offrir de l’information et de la formation sur les enjeux liés au logement ou à l’itinérance.
- Capacité à formuler et à fournir des conseils et des services de consultation efficaces auprès de la direction et des principales parties prenantes.
- Faire preuve d’enthousiasme à l’idée de contribuer à des changements positifs dans le monde.
- Maîtrise d’Office 365, d’Adobe Acrobat, de Zoom et de Microsoft Teams
- Capacité démontrée à travailler de manière autonome ainsi qu’au sein d’une équipe.
- La connaissance du français est un atout.
Nos valeurs
Tout le travail effectué au sein du Fonds est guidé par les valeurs d’amour, d’humilité, de respect, de courage, d’honnêteté, de sagesse et de vérité, reflétant les valeurs traditionnelles uniques des Sept enseignements sacrés.
Comment postuler
Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre leur curriculum vitæ et une lettre de présentation expliquant en quoi leur expérience correspond aux exigences du poste ainsi que leur intérêt à se joindre à l’équipe du FHMPN à l’adresse suivante : hr@fnmhf.ca.
Le FHMPN s’engage à adopter des pratiques d’embauche équitables, inclusives et accessibles. Conformément aux lois applicables, la préférence peut être accordée aux candidat(e)s autochtones, et les personnes qui postulent sont encouragées à s’identifier volontairement. L’anglais est la principale langue de travail ; les candidat(e)s sont invitées à indiquer leur niveau de maîtrise du français ou d’une ou de plusieurs langues autochtones. Des mesures d’adaptation sont offertes tout au long du processus de recrutement sur demande, en communiquant avec les Ressources humaines.
Le FHMPN remercie tous les candidat(e)s qui soumettent leur candidature. Toutefois, seules les candidat(e)s retenues pour une entrevue seront contacté(e)s.